职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
南昌
平均月薪 约￥50,616/年
￥4,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 20% |
| 年薪4.80-5.50万 | 24% |
| 年薪5.50-6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-7.63万 | 14% |
| 年薪>7.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,511 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,995 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,385 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,567 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,714/年
主要发现
- 中低薪区间占比高，需关注基层薪资竞争力。年薪4.8-6.69万占比47%，20%年薪低于4.8万，近六成从业者处于中低薪区间，基层薪资水平可能影响新人入职意愿。
- 经验驱动薪资大幅增长，需重视资深员工留存。3-5年经验者月薪较1-3年涨幅达68%（从4995至8385），占比20%，经验积累是薪资提升关键，需匹配资深员工薪资以避免流失。
- 团队极度年轻化，需构建人才梯队。24岁以下占比83%，30岁以上占比为3%，团队以年轻从业者为主，可能面临资深人才短缺问题。
- 1-3年经验者为核心群体，需关注其稳定性。该群体占比62%，月薪4995元，其薪资满意度与成长空间直接影响团队稳定性。
- 薪资分布左偏，需重视中位数以上薪资吸引力。中位数年薪56261元（约4688元/月）高于平均月薪4218元，低薪者拉低平均，需关注中位数以上薪资对优秀员工的保留作用。
- 资深经验群体缺失，需分析吸引力不足原因。10年以上经验者占比为0%，虽月薪可达10879元，但无从业者，可能因职业发展或薪资问题导致，需排查。
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