职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
南昌
平均月薪 约￥84,684/年
￥7,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 20% |
| 年薪7.05-8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-9.86万 | 23% |
| 年薪9.86-11.35万 | 14% |
| 年薪>11.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,211 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,236 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,026 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,593 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,605/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，近半从业者年薪在7.05-9.86万区间，低薪（20%）与高薪（15%）占比均低。HR需关注中间层员工保留，老板可通过绩效激励提升高薪层比例，打工者应明确核心竞争区间。
- 3-5年经验者为岗位核心群体，占比84%且月薪（7026）接近平均，1-3年经验者（15%）月薪略高（7236），资深员工（5-10年）薪资高（8593）但占比极低。HR需重点招聘保留3-5年经验者，老板需解决资深员工留任问题，打工者需重视3-5年经验积累。
- 岗位以年轻人为主，29岁以下从业者占71%（24岁以下37%、25-29岁34%），30岁以上占比低。HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需知道年轻人是竞争主力。
- 薪资分位数明确层级，中位数（50%）为8.55万/年（月薪7128），90%从业者薪资低于12.46万/年。HR可参考分位数设定薪资范围，老板可调整薪资结构，打工者可定位自身薪资分位。
- 资深员工（5-10年）薪资较3-5年者高22%（8593）但占比为0，10年以上者占1%。HR需应对资深员工招聘难度，老板需激励资深员工留任，打工者需意识到长期经验的薪资优势但需应对稀缺性。
- 平均月薪7057元，处于南昌当地中等偏上水平，具备一定竞争力。HR可用于招聘吸引，老板需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者可参考自身薪资是否符合市场。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902979