职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥96,120/年
￥8,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 27% |
| 年薪7.34-9.69万 | 27% |
| 年薪9.69-12.66万 | 18% |
| 年薪12.66-15.38万 | 11% |
| 年薪>15.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,531 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,337 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,702 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,873/年
主要发现
- 低薪群体占比高：27%年薪<7.34万，27%在7.34-9.69万，合计54%的人年薪在9.69万以下，HR需关注基础薪酬竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需重视经验积累以突破低薪段。
- 3-5年经验为核心群体：占比54%，平均月薪8702（较1-3年增长约37%），是薪资增长关键期，HR需设计针对该阶段的薪酬激励与晋升通道，老板需关注核心员工稳定性与产出效率，打工者需聚焦能力提升以巩固职场竞争力。
- 团队高度年轻化：24岁以下占56%，25-29岁占26%，合计82%为青年员工，HR需加强新人培养与文化融合，老板需利用团队活力同时补充资深人才，打工者（年轻人）需把握成长机会快速积累经验。
- 资深员工薪资优势显著但占比低：5-10年经验占10%（平均月薪10426）、10年以上占1%（15620），均高于75分位（13.15万/年），HR需提升资深员工薪酬吸引力以避免流失，老板需评估资深员工贡献与薪资匹配度，打工者需明确长期职业规划以进入高薪段。
- 薪资分布集中于中等区间：中位数（9.8万/年）与平均数（9.6万/年）接近，75%的人年薪低于13.15万，HR需优化薪酬结构合理性，老板需控制整体人力成本，打工者需关注薪资稳定性与逐步增长空间。
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