职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥95,508/年
￥7,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 26% |
| 年薪7.80-8.93万 | 26% |
| 年薪8.93-10.59万 | 18% |
| 年薪10.59-12.07万 | 10% |
| 年薪>12.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,968 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,199 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,265 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,192/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年工作经验者占比78%，为夹具工程师核心群体，平均月薪9265元，较1-3年经验者（7199元）高约28.7%。HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资激励以保留核心产能，打工者需明确该经验段为薪资快速增长关键节点。
- 中低薪区间占比高：年薪低于8.93万的群体占比52%，25%分位薪资为78475元（月薪6539元）。HR需确保基础薪资符合市场下限，老板需平衡中低薪群体效率与成本，打工者需了解自身薪资位置，若处于该区间需提升技能突破。
- 年轻群体为主要构成：24岁以下（30%）与25-29岁（31%）合计占比61%，34岁以下占86%。HR需设计符合年轻人需求的招聘策略（如成长空间、灵活福利），老板需关注团队年轻化的创新力与流动性风险，打工者（尤其年轻人）需把握行业对年轻人才的需求。
- 薪资增长的经验门槛：经验提升带动薪资阶梯式增长（1-3年7199元→3-5年9265元→5-10年10573元→10年以上11861元）。HR需明确经验与薪资对应关系，老板需为不同经验段制定差异化激励（如经验补贴、技能培训），打工者需通过积累经验（尤其3-5年）实现薪资跃迁。
- 高薪群体的激励与保留：年薪高于12.07万的群体占18%，90%分位薪资为131192元（月薪10932元）。HR需识别高薪群体技能特质（如资深夹具设计能力、项目经验）优化招聘标准，老板需为其提供匹配价值的回报（如股权、晋升通道）避免流失，打工者需明确高薪所需能力并针对性提升。
- 薪资中位数的参考价值：年薪中位数为93632元（月薪7802元），与平均月薪（7959元）接近，说明薪资分布集中。HR需以中位数作为薪资定档核心参考，老板需确保多数员工薪资处于中位数附近维持公平，打工者需将中位数作为薪资基准目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903003