职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
重庆
平均月薪 约￥68,964/年
￥5,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 26% |
| 年薪5.37-6.72万 | 28% |
| 年薪6.72-8.46万 | 19% |
| 年薪8.46-10.14万 | 10% |
| 年薪>10.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,438 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,574 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,849 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,328 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,850/年
主要发现
- 员工年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占29%，30岁以上为14%，HR需关注年轻员工留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可关注行业对新人的接纳度。
- 工作经验分布集中于1-3年：该群体占81%，平均月薪5574，HR需确保此区间薪资具有市场竞争力以吸引新人，老板需注意核心岗位是否有足够经验积累（3-5年占17%），打工者（1-3年）可关注自身经验提升的必要性。
- 薪资分位数反映收入差距显著：10分位年薪4.33万（月薪约3607），90分位11.19万（月薪约9321），差距达2.58倍，HR需设计合理薪资梯度以激励员工，老板需评估高薪资员工的产出回报，打工者需明确提升薪资的方向（如经验、技能）。
- 3-5年经验员工薪资涨幅明显但占比低：从1-3年的5574涨到6849（涨幅约23%），但占比仅17%，HR需关注该群体的流失风险（是否因涨幅不足或发展机会少），老板需考虑增加经验型员工的培养或引进，打工者（3-5年）可关注自身价值的提升空间。
- 高年薪群体存在长期上升通道：年薪>10.14万占14%，10年以上经验者平均月薪8157，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需保留核心高价值员工，打工者需了解长期经验积累对薪资的影响。
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