职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥84,180/年
￥7,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 24% |
| 年薪6.84-8.45万 | 24% |
| 年薪8.45-10.53万 | 21% |
| 年薪10.53-12.63万 | 13% |
| 年薪>12.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,526 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,238 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,771 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,442 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,061/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近半人数（48%）年薪在6.84万以下或6.84-8.45万区间，top 15% 年薪超12.63万，差距明显。HR需优化薪资结构平衡内部公平与外部竞争力，老板需关注核心员工薪酬合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占59%），平均月薪6771低于整体平均，5-10年经验者薪资大幅提升至9442。HR需重点关注该群体薪酬竞争力避免流失，老板需设计阶梯式激励机制，打工者（3-5年）需明确经验升级后的薪资潜力。
- 年轻群体占比极高（24-34岁占75%），35岁以上仅25%，行业老龄化程度低。HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需关注团队经验传承，打工者（年轻人）需把握行业年轻化带来的发展机遇。
- 10年以上经验者稀缺（占比0%），平均月薪达17284，资深人才价值凸显。HR需制定资深人才保留计划，老板需重视资深员工的技术与管理经验，打工者（有经验者）需注重长期经验积累以提升市场价值。
- 优秀人才薪资上限高：75分位数年薪11.0891万、90分位数13.8061万，远超中位数（8.5192万）。HR需设计绩效薪酬体系激励高绩效员工，老板需识别并奖励优秀人才，打工者需通过提升技能与绩效进入更高薪资分位。
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