职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥79,608/年
￥6,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 17% |
| 年薪7.01-7.87万 | 25% |
| 年薪7.87-9.00万 | 25% |
| 年薪9.00-10.30万 | 15% |
| 年薪>10.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,641 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,091 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,758 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,835/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：3-5年工作经验的铸造/锻造工程师占比68%，为职位主要人才构成，HR需重点聚焦该阶段人才的招聘与留存，老板需关注其薪资成本与产出效率的平衡，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心层。
- 年龄结构两端集中：24岁以下（33%）与45岁以上（23%）占比高，中间年龄段（25-39岁）占比低（合计44%），HR需警惕人才梯队断层风险，老板需分析中间年龄段（如40-44岁占比0%）流失原因，打工者需关注自身在不同年龄阶段的职业发展连续性。
- 经验与薪资强关联：随着工作经验增加，薪资呈显著上升趋势（1-3年6091元/月、3-5年7758元/月、5-10年9629元/月），HR需依据经验制定差异化薪资策略，老板需评估高端经验人才（5年以上占12%）的投入产出比，打工者需明确经验积累是薪资增长的关键路径。
- 薪资分布中间集中：年薪7.01-9.00万区间占比50%，为多数从业者薪资范围，HR需参考分位数（如中位数82817元/年薪、75%分位95214元/年薪）构建合理薪资架构，老板需控制中间段薪资成本以维持整体预算平衡，打工者需对比分位数判断自身薪资竞争力。
- 高端薪资群体占比低：年薪>10.30万的从业者为15%，且5-10年以上经验占比仅12%，HR需挖掘高端人才的招聘渠道，老板需权衡内部培养与外部招聘高端人才的成本，打工者需了解高端职位的稀缺性，提前规划技能提升以进入高薪资区间。
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