职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥91,548/年
￥7,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 26% |
| 年薪8.07-9.08万 | 29% |
| 年薪9.08-10.41万 | 18% |
| 年薪10.41-11.92万 | 9% |
| 年薪>11.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,805 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,969 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,572 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,701 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,906/年
主要发现
- 年薪近六成集中在10万以下（26%<8.07万、29%8.07-9.08万），HR需匹配中低薪市场定位，老板需评估基础薪酬竞争力，打工者需了解行业入门薪资水平。
- 3-5年经验群体占比73%为岗位核心，HR需重点维护其稳定性，老板需确保薪酬与价值匹配，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年龄结构以30岁以上为主（占74%），HR招聘需侧重成熟经验候选人，老板需平衡团队年龄梯度，打工者需认识到经验积累的重要性。
- 薪资分位数差距显著（10分位7.17万、90分位12.89万），HR需建立梯度薪资体系，老板需保障高绩效员工薪资竞争力，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验占比为8%，HR需优化新人培养留存机制，老板需储备年轻人才防断层，打工者需快速积累经验以留存。
- 5-10年经验薪资较3-5年提升13%（9701 vs 8572），HR需为资深员工设计晋升路径，老板需认可资深员工价值，打工者需明确长期发展方向。
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