职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
郑州
平均月薪 约￥171,024/年
￥14,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.88万 | 24% |
| 年薪12.88-17.46万 | 27% |
| 年薪17.46-22.44万 | 20% |
| 年薪22.44-27.52万 | 12% |
| 年薪>27.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,487 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,443 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,294 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,717 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥301,432/年
主要发现
- 3-5年经验者为该职位核心群体（占84%），平均月薪为8294，而5-10年经验者薪资显著提升至11717（增长约41%），但占比为11%，反映资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，打工者需重视长期经验积累。
- 职位以年轻人为主，30岁以下占比55%（24岁以下18%、25-29岁37%），其中25-29岁为核心年龄段，说明行业对年轻从业者吸引力大，需关注其职业发展需求以避免流失。
- 年薪分布呈中间集中、两端分化特征，27%的人处于12.88-17.46万中间段，24%低于12.88万，15%超过27.52万，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需通过绩效激励推动员工向高薪资段流动。
- 薪资分位数显示，中位数176721（约14727/月）接近平均，75分位231142（约19262/月），90分位301432（约25119/月），顶部10%薪资为中位数的1.7倍，打工者可目标冲击顶部薪资，HR需为优秀员工提供有竞争力薪酬。
- 10年以上经验者占比为1%，但平均月薪达14435，为各经验段最高，说明长期经验积累对薪资提升至关重要，老板需为资深员工提供匹配薪资以保留核心人才，打工者需规划长期职业发展。
- 郑州地区该职位平均月薪14252，处于中高收入水平，但10%的人薪资低于8575，25%低于11037，HR需结合当地薪资水平制定薪酬策略，老板需平衡成本与竞争力。
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