职位类别 销售 > 服务业销售
美容顾问
地区
郑州
平均月薪 约￥89,700/年
￥7,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 20% |
| 年薪6.47-8.17万 | 24% |
| 年薪8.17-10.10万 | 24% |
| 年薪10.10-12.06万 | 15% |
| 年薪>12.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,514 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,480 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,805 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,070 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,458/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年（占80%），为职位核心群体，需关注该群体的招聘效率与保留策略。
- 年龄分布以年轻人为主（24岁以下31%、25-29岁30%），需针对年轻群体设计招聘渠道与激励机制（如成长空间、灵活福利）。
- 薪资两极分化明显（20%年薪<6.47万、15%年薪>12.06万），需优化薪资带宽合理性，引导低薪群体通过技能提升进入高薪段。
- 薪资中位数（86622元/年）与整体平均（7475元/月）接近，中间段薪资为市场主流，需确保该区间薪资竞争力以稳定核心员工。
- 10年以上经验者占比极低（2%）但薪资最高（8944元/月），需评估资深员工价值与保留必要性，完善长期职业发展路径。
- 5-10年经验者占比为0%，反映职位缺乏长期发展通道，需完善晋升体系减少中年员工流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/719859