职位类别 服务业 > 美容保健
足疗师
地区
郑州
平均月薪 约￥102,324/年
￥8,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 18% |
| 年薪6.32-8.64万 | 22% |
| 年薪8.64-11.69万 | 27% |
| 年薪11.69-14.43万 | 18% |
| 年薪>14.43万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,595 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,992 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,274 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,036/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪8.64-11.69万占比27%（最大区间），叠加6.32-8.64万（22%）、11.69-14.43万（18%），三者合计67%，多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注核心区间薪资竞争力，老板需确保该区间薪资与市场匹配，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 工作经验驱动薪资增长：1-3年经验者占比57%（最大群体），平均月薪7992；5-10年经验者月薪升至9928，10年以上达11959，经验提升带动薪资明显增长，HR需设计合理的经验薪资梯度，老板需重视资深员工留存，打工者应注重经验积累以提升薪资。
- 从业者年龄结构年轻化：24岁以下占34%，30岁以下合计56%，行业以年轻群体为主，HR需优化年轻员工招聘策略，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者（尤其年轻人）可把握行业年龄友好性。
- 薪资分化显著：10%分位年薪低于45243，90%分位低于161036，高低分位差距大，HR需制定合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需提升顶尖员工薪资竞争力，打工者可明确进入高百分位的努力方向。
- 3-5年经验或成薪资瓶颈：该群体占24%，平均月薪8274，较1-3年涨幅有限（约3.5%），但5-10年涨幅显著（约20%），HR需为该阶段员工设计晋升或薪资突破路径，老板需避免瓶颈期员工流失，打工者需规划技能提升以突破瓶颈。
- 高收入群体存在机会：年薪>14.43万占12%，说明行业有高收入空间，HR需分析高收入者特征（如技能、客户资源），老板需建立激励机制鼓励员工向高收入区间发展，打工者可将高收入作为目标。
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