1-3年经验从业者占比76%（绝对多数）但薪资最低（3124元/月），HR/老板需关注该群体流动性风险，通过薪资增长机制或职业发展通道保留核心群体；打工者需关注自身在该阶段的薪资提升空间及晋升路径。
24岁以下从业者占比78%（年轻化特征显著），为职位绝对主力，HR/老板需关注年轻人的成长需求，设计符合其特点的管理方式及激励方案；打工者需意识到行业对年轻从业者的需求大，但也需规划长期职业发展以避免年龄增长带来的竞争力下降。
年薪分布集中于中低区间（3.49万以下及3.49-4.49万合计占47%），且中位数年薪（4.52万）略高于平均年薪（4.3万），说明多数从业者薪资处于中等偏下水平，HR/老板需关注薪资结构的合理性，是否与业绩或技能挂钩以激励员工提升收入；打工者需了解自身薪资在行业中的位置，通过提升技能或业绩进入更高薪资区间。
薪资随工作经验增长但增速平缓（10年以上经验者月薪仅比5-10年高149元），HR/老板需考虑通过技能升级（如高级发型师认证、管理岗位）提升资深员工的薪资吸引力；打工者需明确除经验外，需通过学习新技能（如烫染技术、客户管理）突破薪资瓶颈。
高薪资群体（年薪>7.11万）占比14%，且90分位年薪近8万（7.99万），说明行业存在薪资提升的可能，HR/老板需关注高薪资群体的业绩特征（如客户量、客单价、回头率），将其经验转化为可复制的激励模式；打工者需关注高薪资群体的能力要求，针对性提升自身业绩以进入该区间。