职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
南昌
平均月薪 约￥61,908/年
￥5,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 22% |
| 年薪5.14-6.19万 | 41% |
| 年薪6.19-7.71万 | 20% |
| 年薪7.71-9.14万 | 1% |
| 年薪>9.14万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,461 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,264 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,505 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,058 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,013/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比66%（生产主力），其平均月薪5264接近整体平均，需关注该群体薪资合理性以避免流失。
- 5年以上经验员工占比为5%，但10年以上经验月薪达7171（较1-3年高36%），说明资深员工短缺，需通过薪资或培养机制补充。
- 年薪7.71-9.14万区间占比为1%，中间断层可能影响员工晋升动力，需优化薪资梯度。
- 24-34岁员工占比62%（主要群体），35岁以上占38%，需平衡年轻员工培养与中年员工稳定性。
- 薪资分位数显示，10%的人年薪低于4.2万，90%低于10万，HR/老板可据此制定招聘预算，打工者可判断自身薪资定位。
- 63%的人年薪在6.19万以下（低薪群体占比高），需关注其薪资是否满足生活需求以维持工作积极性。
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