职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
南昌
平均月薪 约￥79,500/年
￥6,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 22% |
| 年薪6.55-7.63万 | 31% |
| 年薪7.63-9.21万 | 20% |
| 年薪9.21-10.67万 | 11% |
| 年薪>10.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,242 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,102 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,010 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,484 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,167/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于7.63万，平均薪资（7.95万）被高薪资段拉高，需关注中位数（7.8万）反映的真实多数人薪资水平，打工者需理性认知，HR/老板制定薪资时需参考分位数避免虚高预期。
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上资深焊工（占4%）薪资为3-5年群体（占60%）的1.5-1.9倍，但占比极低，存在资深人才稀缺风险，HR/老板需关注该群体留存与激励。
- 1-3年（占36%）和3-5年（占60%）经验者占比达96%，为从业者核心群体，其平均月薪分别为5102、6010，需关注该群体的薪资竞争力与成长需求，避免人才流失。
- 年龄结构以30-39岁（占42%）为核心，24岁以下（14%）、40岁以上（25%）均有分布，需兼顾不同年龄层需求，如年轻人的技能提升空间、中年人的稳定性保障。
- 1年以内经验者占比为0，职位对经验要求高，打工者需先积累相关经验入行，HR/老板招聘时可优先考虑有经验者以降低培养成本。
- 年薪＞10.67万的高薪资群体占14%，虽占比小但薪资显著高于均值，为关键技术人才，HR/老板需通过薪酬或福利政策留住该群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903045