职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
南昌
平均月薪 约￥77,448/年
￥6,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 21% |
| 年薪6.06-7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-8.98万 | 24% |
| 年薪8.98-10.81万 | 13% |
| 年薪>10.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,163 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,003 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,682 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,331/年
主要发现
- 薪资集中区间：71%的木工年薪在6.06-8.98万（月薪5000-7500），HR需确保该区间薪资符合南昌当地生活成本与行业标准，老板需关注多数员工的薪资满意度以保持团队稳定性，打工者可参考该区间定位自身薪资预期。
- 经验对薪资的影响：3-5年经验者占比67%（核心生产群体），平均月薪6682；5年以上经验者薪资跃升（8790+）但占比低（12%）。HR需设计针对经验积累的薪资梯度（如1-3年到3-5年的明确增长路径），老板需重视资深员工保留（避免经验流失导致生产效率下降），打工者需明确经验积累是薪资增长的关键（优先提升工作年限与技能）。
- 年龄结构特征：30-34岁（22%）、25-29岁（21%）、24岁以下（19%）为主要群体（62%），45岁以上仍有17%。HR需针对不同年龄层设计福利（如青年员工的培训机会、中年员工的稳定性激励、老年员工的技能传承机制），老板需平衡年龄结构（保持团队活力与经验传承），打工者可根据年龄阶段规划职业发展（如青年侧重学习、中年侧重稳定与晋升）。
- 高薪资段差距：75分位年薪93941与90分位117331差距达23390，高薪资段分化明显。HR需优化薪资结构（如增加绩效奖金占比以拉开高贡献者与普通者的差距），老板需明确高绩效员工的薪资上限（保持对优秀员工的竞争力），打工者可通过提升工作绩效进入高薪资段（如争取更高绩效评级）。
- 经验分布失衡：1年以内与10年以上经验者占比为0，1-3年（21%）向3-5年（67%）过渡集中。HR需关注新人招聘（填补1年以内空缺，注入新鲜血液）与资深员工培养（提升5年以上占比，保留核心经验），老板需避免核心经验群体（3-5年）流失（如通过加薪或晋升激励），打工者需尽快完成从1-3年到3-5年的经验积累（提升自身在团队中的核心地位）。
- 当地薪资竞争力：南昌木工平均月薪6454（中等偏上，符合当地生活成本）。HR需定期对标当地行业薪资（确保薪资竞争力），老板需平衡薪资成本与员工价值（避免过高或过低），打工者可参考当地平均水平判断薪资合理性（如与南昌2023年平均工资5000-6000对比）。
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