职位类别 服务业 > 酒店
客房服务员
地区
石家庄
平均月薪 约￥37,980/年
￥3,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.56万 | 17% |
| 年薪3.56-4.11万 | 29% |
| 年薪4.11-4.88万 | 25% |
| 年薪4.88-5.95万 | 13% |
| 年薪>5.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,857 |
| 1-3年 | 45% | ￥3,100 |
| 3-5年 | 28% | ￥3,333 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,004 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,743/年
主要发现
- 基础薪资竞争力：平均月薪3165元处于中等偏低水平，近半从业者年薪低于4.11万，需关注基础薪资是否能满足员工基本需求及市场吸引力。
- 核心群体激励：1-3年经验员工占比最大（45%），但平均月薪仅3100元，低于1年以内及3-5年经验者，需完善该核心群体的薪资增长机制，避免流失。
- 低薪群体保障：薪资分位数显示10%从业者年薪低于28887元，且平均薪资因低薪者拉低，需关注低薪员工的薪资底线，确保符合市场基本水平。
- 资深员工留存：5-10年经验员工平均月薪4004元、10年以上达5335元，但两者占比仅26%，需强化资深员工的薪资激励及职业发展通道，保留长期经验人才。
- 年龄结构平衡：24岁以下（25%）与45岁以上（22%）员工占比高，中间年龄段（25-44岁）占比分散，需关注青年员工职业路径及中年员工技能提升，维持团队稳定性。
- 经验薪资匹配：1年以内经验员工平均月薪3857元高于1-3年经验者，可能因新人起薪较高但后续增长不足，需调整经验与薪资的合理对应，避免新人入职后因增长慢流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593358