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视频运营
地区
烟台
平均月薪 约￥71,268/年
￥5,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 20% |
| 年薪4.51-5.47万 | 32% |
| 年薪5.47-6.90万 | 22% |
| 年薪6.90-8.35万 | 10% |
| 年薪>8.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,124 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,566 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,032 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,491/年
主要发现
- 职位以年轻人为主（24岁以下占60%），需关注团队年轻化带来的活力与流动性，HR可针对性招聘年轻群体，老板需维护团队稳定性，打工者需认知行业竞争环境。
- 1-3年经验者为核心群体（占69%），平均月薪4566，需关注新人培养与成本控制，HR需设计新人成长路径，老板需平衡新人薪资与产出，打工者需重视初期经验积累。
- 5年以上经验者薪资质变（平均1.7万以上）但占比2%，需关注经验价值与人才留存，HR需挖掘资深人才，老板需激励老员工长期发展，打工者需规划职业长期路径。
- 薪资分位数显示75%的人低于72323（月薪约6027），平均月薪5939接近75分位，需关注薪资结构合理性，HR需制定梯度薪资体系，老板需避免用平均薪资误导招聘，打工者需参考分位数定位自身薪资。
- 年薪分布中52%的人低于5.47万（月薪约4560），需关注基层员工薪资竞争力，HR需调整入门薪资吸引新人，老板需确保基础薪资符合市场，打工者需了解行业基础薪资水平。
- 年龄与经验高度重合（24岁以下对应1-3年经验），需关注年轻化与经验积累的平衡，HR需优化年龄结构，老板需结合年轻人活力与资深员工经验，打工者需趁年轻提升能力。
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