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地区
烟台
平均月薪 约￥42,180/年
￥3,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 19% |
| 年薪3.84-4.29万 | 30% |
| 年薪4.29-5.41万 | 24% |
| 年薪5.41-6.33万 | 11% |
| 年薪>6.33万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,966 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,699 |
| 3-5年 | 27% | ￥3,688 |
| 5-10年 | 14% | ￥4,680 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,676/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成员工年薪在3.84-5.41万之间，13%员工年薪超过6.33万，HR需关注薪资竞争力以保留核心员工。
- 1-5年工作经验员工薪资几乎无增长（1-3年平均3699元/月，3-5年3688元/月），5年以上涨幅显著（5-10年4680元/月），但10年以上占比为0%，老板需设计资深员工激励机制。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比59%，35岁以上仅6%，HR需关注年轻员工职业发展需求以提升稳定性。
- 薪资分位数差异明显，10%员工年薪低于30232元（约2519元/月），90%员工低于70676元（约5889元/月），打工者需明确自身薪资定位，HR需建立合理薪资梯度避免内部不公。
- 1年以内工作经验占比为0%，说明职位更倾向于招聘有经验的员工，HR需调整应届生招聘策略或明确经验要求。
- 3-5年经验员工薪资停滞，可能导致该群体流失，老板需考虑为中间层员工提供薪资增长或职业晋升通道。
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