职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥102,408/年
￥8,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 12% |
| 年薪7.57-9.43万 | 27% |
| 年薪9.43-11.66万 | 23% |
| 年薪11.66-13.97万 | 14% |
| 年薪>13.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,809 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,019 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,135 |
| 5-10年 | 42% | ￥17,784 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,293/年
主要发现
- 基层薪资集中度：近四成（12%+27%）电路设计从业者年薪在9.43万以下，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免年轻或经验不足者流失。
- 核心群体薪资固化：3-5年经验者占比超五成（51%），平均月薪（9135）与1-3年（9019）差距极小，老板需通过薪资或福利激励核心员工，避免因薪资固化导致流失。
- 经验价值凸显：5-10年经验者占比超四成（42%），平均月薪（17784）较3-5年翻倍，打工者需注重长期经验积累，HR需制定经验导向的薪资梯度政策。
- 年轻团队特征：24岁以下占39%，25-29岁占25%，合计64%，团队偏年轻，HR需加强新人培养体系，老板需关注年轻员工职业发展需求，避免人才断层。
- 高端人才稀缺：10年以上经验者占比仅1%，平均月薪21701，行业高端人才极度稀缺，老板需重视核心技术骨干留存，HR需制定针对性高端人才吸引政策。
- 薪资分位数参考：中位数年薪98223（约8185月薪），75分位124238（约10353月薪），90分位153293（约12774月薪），打工者可定位自身薪资水平，HR需根据分位数调整薪资结构，确保不同层级员工薪资公平性。
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