职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
大连
平均月薪 约￥154,092/年
￥12,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.02万 | 26% |
| 年薪10.02-13.45万 | 23% |
| 年薪13.45-17.20万 | 20% |
| 年薪17.20-21.00万 | 17% |
| 年薪>21.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,075 |
| 1-3年 | 31% | ￥15,419 |
| 3-5年 | 66% | ￥19,559 |
| 5-10年 | 2% | ￥27,882 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,532/年
主要发现
- 行业人才结构高度年轻化，24-29岁群体占比达93%（24岁以下46%、25-29岁47%），HR招聘时可重点关注该年龄段候选人，打工者尤其是新人需意识到年轻群体是行业主力，竞争与机会并存。
- 3-5年工作经验员工为行业核心生产力（占比66%），且平均月薪显著高于1-3年群体（19559 vs 15419），打工者需重视这一阶段的能力积累以实现薪资快速增长，老板需确保该群体薪资竞争力以保留核心人才。
- 年薪分布呈现“低薪群体占比不低、高收入群体稀缺”特征（26%年薪<10.02万，17%年薪>21万），老板需关注薪资结构合理性，避免低薪群体稳定性问题；打工者需明确进入高收入区间需具备更突出的能力或经验。
- 中高级人才供给严重不足（5-10年占2%、10年以上占1%），但该群体平均月薪均超2.7万，HR需加强中高级人才引进或内部培养，老板需重视人才梯队建设，防止核心人才断层。
- 薪资分位数显示中位数（136635元/年）低于平均数（154092元/年），说明部分高收入者拉高了平均薪资，打工者需理性看待平均薪资，结合分位数合理设定预期；HR可通过分位数数据优化薪资定位，确保不同层级薪资符合市场水平。
- 1-3年经验员工占比达31%，且平均月薪15419高于行业平均（12841），说明企业对有一定经验的新人需求较大，HR可重点挖掘该经验区间候选人，打工者需抓住这一机会进入行业。
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