职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
南昌
平均月薪 约￥117,228/年
￥9,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 29% |
| 年薪7.98-10.60万 | 24% |
| 年薪10.60-13.80万 | 18% |
| 年薪13.80-17.12万 | 11% |
| 年薪>17.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,434 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,379 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,718 |
| 5-10年 | 30% | ￥15,012 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,305/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<7.98万）占比29%、高薪段（>17.12万）占比16%的结构，需关注低薪群体薪资合理性与高薪群体保留。
- 1-3年经验医生占比56%（团队主力），月薪6379；5-10年经验医生占比30%，月薪15012，经验与薪资差距显著，需关注初级医生薪资竞争力与资深医生需求。
- 34岁以下外科医生占比75%，团队年轻化明显，需关注人才梯队建设与资深医生流失。
- 平均年薪（11.72万）被高收入群体拉高，50%医生年薪低于10.78万（中位数），需关注普通员工薪资满意度与绩效考核导向。
- 10年以上经验医生占比0%，虽理论月薪22471，但企业缺乏资深专家，需关注高端人才引进。
- 初级医生（1-3年）占比大但薪资低，可能导致流失风险，需关注其薪资竞争力与培养机制。
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