职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
南昌
平均月薪 约￥38,424/年
￥3,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 26% |
| 年薪3.79-4.49万 | 31% |
| 年薪4.49-5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-6.40万 | 9% |
| 年薪>6.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,030 |
| 1-3年 | 35% | ￥3,547 |
| 3-5年 | 63% | ￥4,938 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,534/年
主要发现
- 基层薪资竞争力薄弱：南昌幼儿园保健医近六成从业者年薪在4.49万以下（26%<3.79万、31%3.79-4.49万），需关注该职位在本地的薪资吸引力，避免因薪资过低导致招聘或留存困难。
- 核心经验梯队集中于1-5年：1-3年（35%，月薪3547）、3-5年（63%，月薪4938）占比达98%，5年以上经验者仅占2%，需关注经验丰富员工的流失原因（如薪资或发展空间），确保核心梯队稳定。
- 团队年轻化需匹配成长需求：24岁以下占44%、30岁以下占72%，需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升），避免因发展空间不足导致流失。
- 低薪区间占比高需优化结构：10%从业者月薪低于2634元，中位数月薪约3501元（年薪42011元），而平均月薪3202元，说明底层薪资过低，需关注薪资公平性及员工工作积极性。
- 高薪资群体激励不足：仅13%从业者年薪超过6.4万，需关注激励机制有效性，通过绩效或技能提升推动员工进入高薪资层级，保留优秀人才。
- 经验与薪资挂钩但长期留存困难：3-5年经验者薪资显著高于1-3年（4938 vs 3547），但5年以上经验者占比骤降（1%），需关注长期经验员工的留存问题（如薪资增长停滞），避免核心人才流失。
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