职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
南昌
平均月薪 约￥68,316/年
￥5,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 24% |
| 年薪5.05-6.09万 | 30% |
| 年薪6.09-7.61万 | 17% |
| 年薪7.61-8.92万 | 10% |
| 年薪>8.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,157 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,821 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,827 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,462/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,697/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（超五成年薪低于6.09万），打工者需关注自身薪资定位，HR/老板需评估基础薪资竞争力。
- 团队高度年轻化（24岁以下占72%），HR需平衡年龄结构，老板需重视年轻员工留存与成长，打工者需明确职业发展路径。
- 经验与薪资挂钩显著但资深人才稀缺（5年以上占3%），HR需应对资深人才招聘挑战，老板需设计资深员工激励机制，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数显示差距不大但顶端有空间（90%低于9.97万），打工者可通过技能提升进入顶端区间，老板需强化优秀员工激励。
- 3-5年经验员工为核心群体（占48%，月薪6827），HR需关注该群体留存，老板需优化其职业发展通道，打工者需聚焦经验积累以进入核心层。
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