职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
南昌
平均月薪 约￥42,828/年
￥3,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 24% |
| 年薪3.88-4.80万 | 34% |
| 年薪4.80-5.98万 | 20% |
| 年薪5.98-7.22万 | 9% |
| 年薪>7.22万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,217 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,981 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,751 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,005/年
主要发现
- 低薪段员工占比高（24%年薪<3.88万，25%年薪<3.6714万），需关注其薪资合理性与员工满意度，避免因薪资过低导致流失。
- 1-3年工作经验护士为核心群体（占74%），是团队主要生产力，需重视该阶段员工的发展需求（如技能提升、薪资调整），防止流失。
- 资深护士（5年以上）占比极低（合计2%），说明老员工留存困难，需排查原因（如薪资涨幅、晋升机会），避免经验流失。
- 团队高度年轻化（24岁以下占75%），需加强新人培训与文化融合，同时应对可能的高流动性。
- 薪资分布呈现“低薪拉低平均”特征（平均年薪约4.28万，中位数4.643万），需优化薪资结构，平衡低薪群体与中间段员工的薪资公平性。
- 高薪资群体占比少（25%年薪>6.38万，10%>8万），需明确高薪资对应的能力要求，为员工提供清晰的成长路径。
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