职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
南昌
平均月薪 约￥94,716/年
￥7,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 21% |
| 年薪7.23-8.73万 | 24% |
| 年薪8.73-10.64万 | 22% |
| 年薪10.64-12.76万 | 15% |
| 年薪>12.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,086 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,902 |
| 3-5年 | 88% | ￥9,580 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,032 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,059/年
主要发现
- 团队以年轻且有3-5年经验的员工为主体：年龄分布中24岁以下占54%、25-29岁占32%，合计86%为30岁以下；工作经验中3-5年占比达88%，为核心群体。HR需关注年轻员工的成长需求，老板需维护核心经验群体的稳定性，打工者可明确成长为核心群体的路径。
- 经验与薪资关联显著，资深人才稀缺：3-5年经验员工平均月薪9580，较1-3年的7902增长约21%；5-10年经验员工月薪跃升至17032，较3-5年增长约78%，但占比为5%；10年以上经验月薪21166，占比为0%。HR需重点挖掘资深人才，老板需设计针对资深员工的留存机制，打工者可重视长期经验积累的价值。
- 薪资分布集中于中等区间，高薪资群体为少数：年薪8.73-10.64万占22%，为占比最高的区间；>12.76万占16%，形成一定长尾；<7.23万占21%。薪资分位数显示，50%员工薪资低于90062，75%低于114421，说明多数员工薪资处于中等水平。老板需平衡薪资结构，避免中等薪资群体流失；打工者可参考分位数明确自身薪资定位。
- 年轻员工与核心经验群体的薪资匹配度：24岁以下员工占54%，对应1-3年经验（占7%）的平均月薪7902；3-5年经验（占88%）对应25-29岁（占32%），平均月薪9580接近薪资75分位（9535）。HR需确保年轻员工薪资与经验匹配，避免因薪资不公导致流失；打工者（年轻员工）可通过积累经验进入核心群体提升薪资。
- 岗位对经验有明确要求，零经验者难以进入：工作经验分布中1年以内占比为0%，1-3年占7%，说明药物合成岗位需至少1年以上经验。HR需聚焦招聘有经验候选人，老板需明确经验要求提高效率，打工者（应届生）需提前积累经验满足岗位需求。
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