职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
南昌
平均月薪 约￥130,908/年
￥10,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.35万 | 20% |
| 年薪9.35-11.78万 | 27% |
| 年薪11.78-14.66万 | 22% |
| 年薪14.66-17.53万 | 14% |
| 年薪>17.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,221 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,476 |
| 3-5年 | 86% | ￥10,642 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,932 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,769 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,543/年
主要发现
- 职位从业者高度年轻化，24-29岁占比达85%，HR需侧重招聘年轻候选人，老板需关注年轻员工职业发展与留存，打工者可明确自身处于行业主流年龄段。
- 3-5年工作经验为核心群体（占86%），平均月薪接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者可了解自身为核心贡献层。
- 年薪分布中间集中（9.35-14.66万占49%）、两端分散（低于9.35万占20%、高于17.53万占14%），HR可设计薪酬带宽，老板需平衡成本与激励，打工者可判断自身薪资定位。
- 薪资分位数清晰（10分位7.75万、50分位12.27万、90分位19.25万），HR可作为薪酬基准，老板可评估市场竞争力，打工者可对照明确薪资排名。
- 5-10年经验群体占比低（10%）但薪资显著高于平均，HR需针对性吸引以优化梯队，老板需考虑其价值与招聘成本，打工者可将该经验段作为薪资提升目标方向。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，HR无需过度投入该段招聘，老板可忽略其人力规划，打工者需了解职位对经验的特定要求。
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