职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
南昌
平均月薪 约￥84,360/年
￥7,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-9.08万 | 24% |
| 年薪9.08-10.97万 | 21% |
| 年薪10.97-12.96万 | 13% |
| 年薪>12.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,315 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,388 |
| 3-5年 | 14% | ￥10,711 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,106/年
主要发现
- 团队以年轻的初级经验员工为主：25-29岁占48%，1-3年经验占67%，HR需关注年轻员工培养与梯队建设，老板需控制初级员工薪资成本（1-3年平均8388）。
- 资深员工占比低且薪资竞争力不足：5-10年经验占18%，10年以上占1%，对应月薪12031、12894；而90%的人薪资低于14.21万，老板需提升资深员工薪资保留力，HR需关注资深员工招聘难度。
- 中低端薪资占比大，成本与激励需平衡：68%员工年薪在11万以下，老板需平衡基础薪资成本与高端人才激励，HR需确保中低端薪资符合市场水平（25分位数7.61万，50分位数9.47万）。
- 职位强调经验门槛，应届生机会少：1年以内经验占0%，HR需聚焦1-3年经验候选人，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
- 30岁以上员工占比低，职业发展需完善：30岁以上占19%，可能因晋升或薪资问题导致流动，HR需完善员工职业发展路径，打工者需了解该职位长期发展空间。
- 薪资分位数反映竞争力：75%的人低于11.78万，90%低于14.21万，老板需确保高端薪资（如Top10%）的竞争力，HR需根据分位数调整薪资结构，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
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