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资信评估
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,892/年
￥5,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 20% |
| 年薪5.46-6.57万 | 27% |
| 年薪6.57-8.19万 | 22% |
| 年薪8.19-9.79万 | 13% |
| 年薪>9.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,822 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,235 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,577 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,447/年
主要发现
- 中低薪资区间占比近半（年薪<6.57万占47%），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与稳定性，打工者需明确自身定位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占65%，月薪7235），HR需重点保留与培养，老板需设计针对性激励，打工者需把握经验积累关键期。
- 团队高度年轻化（34岁以下占90%），HR需适配年轻员工管理需求，老板需平衡活力与经验传承，打工者需了解年龄结构对发展的影响。
- 资深员工薪资溢价显著（10年以上占1%，月薪14295），HR需关注资深人才引留，老板需投入资源激励关键岗位，打工者需提升资深能力。
- 5-10年经验员工存在薪资瓶颈（月薪8116略低于3-5年的8577），HR需关注其职业发展，老板需设计晋升通道，打工者需寻找突破方法。
- 薪资分位数显示分布偏差（中位数年薪70846高于平均），HR需调整低薪员工薪资，老板需重视合理性，打工者需参考分位数提升水平。
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