职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
南昌
平均月薪 约￥76,236/年
￥6,353
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 20% |
| 年薪5.73-7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-8.99万 | 22% |
| 年薪8.99-10.79万 | 13% |
| 年薪>10.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,192 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,399 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,136 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,056/年
主要发现
- 薪资分位数显示中间层集中、高端有提升空间：50%医生年薪低于7.37万（中位数），90%低于11.91万，打工者可关注经验晋升带来的薪资突破，老板需设计差异化薪酬吸引资深人才。
- 经验对薪资提升显著但资深人才稀缺：1-3年经验占49%（4399月薪），3-5年27%（6136），5-10年23%（7146），但10年以上仅1%（8324），HR需重点保留资深人才，打工者需重视经验沉淀。
- 中低薪段占比高、竞争力不足：70%医生年薪在8.99万以下（含5.73万以下20%），仅14%超过10.79万，老板需优化中低薪结构，HR需调研市场提升吸引力。
- 核心年龄段（30-34岁占27%）薪资需匹配贡献：该年龄段对应3-5年经验（6136月薪），是团队核心，HR需关注其薪酬满意度，避免流失。
- 新人进入门槛高：1年以内经验占比为0，说明岗位对新人要求高，HR需考虑梯队建设，通过培训引入新人，打工者需先积累经验再进入。
- 低端薪资偏低影响初级人才留存：10%医生年薪低于4.55万（3789月薪），初级医生薪资不足，HR需检查初级岗位薪酬合理性，老板需平衡成本与人才保留。
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