职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
南昌
平均月薪 约￥122,064/年
￥10,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 27% |
| 年薪8.65-13.05万 | 30% |
| 年薪13.05-17.85万 | 17% |
| 年薪17.85-22.66万 | 9% |
| 年薪>22.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,886 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,511 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,412 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,721 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,486/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间占比超五成：南昌中医医生/医技岗位27%从业者年薪低于8.65万、30%在8.65-13.05万，两者合计57%，说明大部分人薪资处于中低水平，HR/老板需关注中低薪群体的薪资竞争力与满意度，打工者需明确行业基准薪资范围。
- 3-5年经验者为核心群体但薪资略低于1-3年：该群体占比60%，是企业核心人力，但平均月薪（8412元）略低于1-3年经验者（8511元），可能存在薪资瓶颈，HR/老板需评估该阶段薪资定位合理性以保留人才，打工者需关注此阶段职业发展与薪资提升路径。
- 资深从业者（10年以上）薪资增长停滞且占比极低：10年以上经验者平均月薪（9617元）低于5-10年经验者（9721元），且占比为0%，说明资深者薪资缺乏增长动力，HR/老板需重视资深员工价值以避免流失，打工者需考虑长期职业发展的薪资预期。
- 年龄分布呈现成熟度但资深者断层：45岁以上从业者占比18%，但10年以上经验者占比为0%，可能说明企业资深人才流失或储备不足，HR需关注人才梯队建设，老板需规划企业长期人才策略。
- 薪资分位数差距显著，顶尖人才薪资有吸引力但占比小：90%的人薪资低于25.25万/年（约21040元/月），但top10%可达25万以上，说明顶尖人才薪资具备竞争力，但占比小，HR/老板需建立激励机制吸引顶尖人才，打工者需明确自身职业目标与技能提升方向。
- 应届生（24岁以下）占比17%但1年以内经验者占比为0%：可能说明企业少招应届生或应届生流失率高，HR需关注应届生招聘与培养，老板需考虑企业新鲜血液输入，打工者（应届生）需了解行业 entry-level 机会情况。
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