职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
南昌
平均月薪 约￥113,376/年
￥9,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 26% |
| 年薪8.55-10.84万 | 24% |
| 年薪10.84-13.56万 | 19% |
| 年薪13.56-16.37万 | 11% |
| 年薪>16.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,638 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,125 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,565 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,332 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,523/年
主要发现
- 近半内科医生年薪低于10.84万（26%<8.55万+24%），基础薪资层占比高，HR需关注基层员工的薪资竞争力，老板需平衡成本与员工对薪资的基本预期，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比达54%（核心执行层），但平均月薪8565低于整体平均（9448），HR需确保核心经验层的薪资公平性，老板需关注该群体的工作满意度与留存，打工者需评估经验积累后的薪资增长合理性。
- 薪资分位数差距显著（10分位7.1万 vs 90分位17.85万），薪资分化明显，HR需合理设置薪资带宽覆盖不同绩效员工，老板需强化高绩效员工的激励机制，打工者需关注提升绩效以进入高薪资区间。
- 45岁以上医生占比最高（26%），年轻医生（25-29岁）占比次之（19%），年龄结构呈现“资深+年轻”双高峰，HR需关注年龄结构平衡与经验传承，老板需重视资深员工的经验价值与年轻员工的培养，打工者需了解不同年龄段的发展路径。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明岗位对经验有一定要求且资深员工留存率低，HR需明确招聘门槛与资深员工 retention 策略，老板需关注人才梯队的连续性，打工者需评估长期发展的稳定性。
- 5-10年经验者占比17%但薪资达10332（高于平均），为高价值群体，HR需针对性设计该群体的薪资福利，老板需重点保留高经验值员工，打工者需关注经验积累至5年以上的薪资回报。
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