职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
福州
平均月薪 约￥87,012/年
￥7,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 21% |
| 年薪7.15-8.04万 | 22% |
| 年薪8.04-9.51万 | 24% |
| 年薪9.51-10.87万 | 15% |
| 年薪>10.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,111 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,547 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,825 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,079 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,774/年
主要发现
- 年薪分布中，67%的从业者年薪在10万以下，高端薪资（>10.87万）占比为16%，需关注高薪资区间的激励设计，避免大部分员工长期处于中低薪水平。
- 1-3年工作经验者占比58%，为核心员工群体，其薪资（5547元/月）与3-5年经验者（7825元/月）差距显著，需关注初级员工的培养机制与晋升路径，确保其成长动力。
- 24岁以下员工占比82%，团队年龄结构极度年轻化，需关注年轻员工的职业发展需求与经验传承机制，避免因缺乏资深员工导致工作效率问题。
- 薪资中位数（8.34万/年）低于平均值（8.7万/年），说明少数高薪资者拉高整体平均，需关注薪资分配的公平性，确保同经验、同绩效员工薪资差距合理。
- 5年以上工作经验者占比为16%（5-10年），10年以上经验者为0，需关注资深人才的留存问题，分析其离职原因（如薪资竞争力），避免人才流失影响团队稳定性。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下对应1-3年经验），需关注年轻员工的成长速度与岗位匹配度，确保其能力提升与经验积累同步，避免因成长缓慢导致离职。
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