职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
福州
平均月薪 约￥81,804/年
￥6,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 18% |
| 年薪6.66-7.73万 | 24% |
| 年薪7.73-9.16万 | 24% |
| 年薪9.16-10.57万 | 15% |
| 年薪>10.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,136 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,442 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,731 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,695 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,612/年
主要发现
- 年薪分布集中在中等区间（6.66-9.16万占比48%），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引留用核心群体，老板需平衡此区间人力成本与产出效率，打工者可参考该区间判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为绝对核心（占70%），平均月薪6442元，3-5年经验者占24%但薪资涨至7731元（涨幅约20%），HR需搭建合理经验梯队避免断层，老板需重视有经验员工留存以减少培养成本，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 年龄结构呈现“年轻为主、中年稳定”特点（24岁以下占28%，30-39岁占34%），HR需加强年轻员工培养与职业规划以降低流失率，老板需平衡年轻员工低成本优势与中年员工经验价值，打工者（尤其年轻人）需了解行业对年轻从业者的需求及中年群体的职业稳定性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.14万（中位数），75%低于9.70万，高薪资群体（>10.57万）仅占16%，HR需用分位数制定科学薪资架构（如中位值作为基准），老板需评估高薪资群体产出与薪资的匹配度，打工者可参考分位数明确自身需达到的技能/经验目标。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有一定门槛，HR需明确招聘中的经验要求（如1年以上），老板需考虑是否需调整新人培养策略（若需补充新鲜血液），打工者（新手）需先积累焊接相关经验再进入该职位。
- 薪资提升边际效应随经验增长放缓（5-10年经验者薪资8695元，10年以上仅9015元，涨幅约3.7%），HR需设计合理晋升路径（如技能升级或管理转型）激励资深员工，老板需优化资深员工激励机制避免人才流失，打工者需规划职业发展突破经验瓶颈以实现薪资持续增长。
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