职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
福州
平均月薪 约￥88,176/年
￥7,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 21% |
| 年薪6.71-8.16万 | 25% |
| 年薪8.16-9.69万 | 24% |
| 年薪9.69-11.43万 | 13% |
| 年薪>11.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,850 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,475 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,646 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,870/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,619/年
主要发现
- 岗位薪资分布中间集中、两端分散：近半（49%）员工年薪在6.71-9.69万区间，低薪（<6.71万）占21%，高薪（>11.43万）占15%，HR需关注中间段员工稳定性，老板需平衡薪资结构与成本，打工者可参考中间段薪资定位自身价值。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比60%且平均月薪（7646元）高于1-3年经验者（6475元），说明岗位对经验积累有要求，HR需重点招聘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资。
- 人员年轻化特征明显：24岁以下占37%，24-34岁占比超七成（79%），HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需关注其培训与成长需求，打工者需适应年轻化团队的节奏与技术更新。
- 高阶经验员工稀缺且薪资天花板有限：5-10年经验者占比仅3%，10年以上经验者平均月薪虽高但样本为0，说明长期发展空间受限，HR需分析老员工流失原因，老板需完善晋升或技能升级机制，打工者需提前规划职业路径（如转管理或技术深耕）。
- 薪资分位数清晰反映层级水平：10%员工月薪低于4803元，50%低于6966元，90%低于10385元，HR可用于制定招聘薪资区间，老板可参考调整薪资结构，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 平均月薪（7348元）高于中位数（6966元）：少数高薪员工拉高平均，老板需核查高薪员工产出与薪资匹配度，HR需避免以平均薪资误导招聘，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身经验对应的分位数薪资。
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