职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
福州
平均月薪 约￥94,332/年
￥7,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 26% |
| 年薪6.94-8.24万 | 25% |
| 年薪8.24-10.21万 | 18% |
| 年薪10.21-11.97万 | 12% |
| 年薪>11.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,037 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,341 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,906 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,655 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,216/年
主要发现
- 薪资结构中低薪段占比超五成：年薪低于8.24万的从业者占51%（<6.94万26%、6.94-8.24万25%），HR需评估低薪段薪资竞争力，老板需优化薪资分布以减少员工流失。
- 3-5年经验者为职位核心群体：占比69%，平均月薪8906，是团队产出主力，HR需重点关注该群体留存，老板需设计针对性激励（如技能升级奖励、晋升机会）。
- 团队年轻化程度极高：29岁以下从业者占92%（24岁以下64%、25-29岁28%），HR需适配年轻人的成长需求（如导师制、培训计划），老板需打造年轻态企业文化以提升归属感。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪8.66万低于平均年薪9.43万，说明少数人拿高薪资，HR需以分位数为参考调整薪资体系，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 长期经验者留存率极低：5-10年经验者占1%、10年以上占2%，反映员工长期发展路径缺失，HR需建立 career path，老板需重视资深员工的技术传承价值。
- 1-3年经验者为关键储备：占比28%，平均月薪8341，是向核心群体过渡的关键阶段，HR需加强其培养（如项目历练），打工者可抓住此阶段提升技能以进入3-5年经验群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/861857