职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
福州
平均月薪 约￥83,736/年
￥6,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 28% |
| 年薪5.71-6.96万 | 24% |
| 年薪6.96-8.57万 | 17% |
| 年薪8.57-10.23万 | 11% |
| 年薪>10.23万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,723 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,075 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,110 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,997/年
主要发现
- 福州地产招投标1-3年经验员工占64%（核心群体），平均月薪4075为各经验段最低，打工者需关注该阶段职业发展瓶颈，HR需优化其薪资结构与晋升通道以保留核心劳动力。
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下43%、25-29岁29%），40岁以上仅占3%，老板需关注资深经验人才缺失问题，HR需制定针对性招聘或培养计划平衡团队经验结构。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪6978高于中位数约6033），超过10.23万年薪的仅占18%，老板需评估高薪资员工价值产出匹配度，打工者需明确进入高薪资层的能力要求（如5年以上经验）。
- 薪资分位数显示75%的人月薪低于7507，90%低于9416，HR需基于分位数优化薪资带宽（如1-3年设4000-5000、3-5年5000-7000），确保与市场竞争力匹配。
- 5年以上经验员工薪资涨幅显著（5-10年较3-5年涨约55%），但该群体仅占4%，打工者需重视长期经验积累以进入高薪资增长通道，老板需考虑资深员工保留策略（如项目分红）。
- 1年以内经验员工占0%（样本无）但平均月薪4723高于1-3年，HR需验证数据合理性，避免新人薪资设定偏差。
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