职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
福州
平均月薪 约￥85,548/年
￥7,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 22% |
| 年薪7.16-8.68万 | 28% |
| 年薪8.68-10.81万 | 21% |
| 年薪10.81-12.77万 | 11% |
| 年薪>12.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,683 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,849 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,136 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,220/年
主要发现
- 中低薪资区间集中度高：年薪7.16万以下及7.16-8.68万从业者合计占50%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者需明确初始薪资定位。
- 资深经验者薪资大幅增长：5-10年经验者平均月薪较3-5年经验者近乎翻倍（12553 vs 7136），HR需重视资深员工留存，老板需认可资深员工价值，打工者需注重长期经验沉淀。
- 团队年轻化特征明显：30岁以下从业者占72%（24岁以下44%、25-29岁28%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需适应年轻化管理，打工者需抓住年龄优势期。
- 顶部薪资与中位数差距大：90%从业者薪资低于13.92万，中位数为8.96万，HR需提升高端人才薪资竞争力，老板需激励核心员工突破，打工者需明确顶部能力要求。
- 1-3年经验者为主要群体：1-3年经验者占56%，平均月薪低于平均（5849 vs 7129），HR需完善新人培养体系，老板需关注年轻员工成长，打工者需在该阶段重点积累能力。
- 1年以内经验者占比为0%：可能说明职位对新人门槛较高，HR需明确招聘经验要求，老板需考虑是否培养无经验新人，打工者需提前积累相关经验以进入行业。
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