职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,828/年
￥5,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-6.87万 | 28% |
| 年薪6.87-8.54万 | 24% |
| 年薪8.54-10.07万 | 12% |
| 年薪>10.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,891 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,386 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,334 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,166/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,933/年
主要发现
- 薪资高度集中于中低区间，年薪低于8.54万的从业者占比72%，基层岗位薪资竞争力待提升。
- 工作经验与薪资阶段性分化，1-3年经验占比最高（64%）但月薪（4386元）低于1年以内水平，3-5年薪资未增长，5年以上才明显提升（5-10年5955元），需关注经验价值兑现。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占47%，29岁以下占75%，岗位对年轻人依赖性强，需平衡年龄与经验传承。
- 薪资分位数差距显著，10%分位4.87万与90%分位10.99万差距2.26倍，行业薪资分化大，需优化薪资梯度激励高绩效。
- 1年以内经验占比为0%，岗位对入门经验有要求，应届生进入难度大，需明确招聘门槛与培养路径。
- 5年以上经验薪资优势明显，5-10年月薪5955元比3-5年高37%，需关注资深人才保留与薪资竞争力。
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