职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
福州
平均月薪 约￥102,048/年
￥8,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 21% |
| 年薪8.22-9.98万 | 23% |
| 年薪9.98-12.22万 | 22% |
| 年薪12.22-14.48万 | 15% |
| 年薪>14.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,988 |
| 1-3年 | 15% | ￥9,595 |
| 3-5年 | 70% | ￥17,564 |
| 5-10年 | 14% | ￥18,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,974/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁人群占比均为42%，合计84%，HR需适配年轻群体的招聘策略（如注重成长空间、团队氛围），老板需关注年轻团队的管理模式（如灵活沟通、激励机制），打工者（尤其年轻人）可关注团队文化的契合度及学习机会。
- 3-5年经验为核心群体：该区间占比70%且平均月薪达17564元（远高于1-3年的9595元），HR需重点保留这一阶段员工（如提供晋升通道），老板需评估其贡献与薪资的匹配度（确保核心员工价值最大化），打工者需重视这一阶段的能力积累（为薪资跃升做准备）。
- 薪资分布呈中间集中、两端分散：8.22-12.22万年薪区间占比45%（23%+22%），中位数（103092元）接近平均月薪（8504元），HR需优化中间层薪资的竞争力，老板需控制整体薪资成本（中间层为成本核心），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如中位数以下需提升能力）。
- 资深员工占比极低：10年以上经验人群占比为1%，平均月薪21378元，HR需补充资深人才（如引进行业专家），老板需关注技术传承（资深员工的经验输出），打工者（尤其资深者）可关注稀缺性带来的薪资溢价（如10年以上经验薪资显著高于均值）。
- 低薪与高薪区间均有一定占比：年薪<8.22万占21%、>14.48万占17%，HR需明确不同层级的薪资标准（如低薪层的能力要求与高薪层的激励措施），老板需平衡薪资差距（避免内部不公平），打工者可通过提升技能进入高薪区间（如17%的高薪层为目标）。
- 薪资分位数反映提升空间：75分位月薪约10788元、90分位约13164元，HR需参考分位数制定薪资带宽（如核心岗位薪资覆盖75分位以上），老板需关注高薪层的性价比（如90分位员工是否为业务关键），打工者可将75分位作为短期薪资目标（超越则进入前25%）。
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