职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥77,412/年
￥6,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 19% |
| 年薪5.93-6.99万 | 28% |
| 年薪6.99-8.71万 | 23% |
| 年薪8.71-10.20万 | 13% |
| 年薪>10.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,627 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,514 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,858 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,360/年
主要发现
- 低薪段占比近半，中高端梯队初步形成：19%年薪低于5.93万（约4941元/月），28%在5.93-6.99万（约4941-5825元/月），两者合计47%；年薪超8.71万群体占27%（13%+14%），需平衡低薪群体留存与中高端人才激励。
- 经验价值集中在3-5年，资深人才增长放缓：1-3年从业者占46%（核心群体），平均月薪5514元；3-5年占39%，月薪涨至6858元（涨幅24%）；5年以上仅占15%，月薪从7234元（5-10年）到8022元（10年以上）涨幅约11%，需关注资深人才薪资竞争力与发展通道。
- 年龄结构极度年轻化，经验沉淀不足：24岁以下占60%，25-29岁占30%，30岁以上为0，团队活力充足但缺乏资深人员带领，需加强人才梯队建设。
- 中间薪资稳定，顶尖人才薪资有空间：中位数年薪7.18万（约5988元/月），75分位9.10万（约7582元/月），90分位11.24万（约9363元/月），两者差距23%，优秀人才薪资具备竞争力，但需确认是否能吸引顶尖人才。
- 地域薪资与需求匹配度待评估：廊坊生活成本低于一线城市，需结合当地旅游资源开发需求，评估薪资是否覆盖生活成本及吸引周边城市（如北京）人才流入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569308