职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
福州
平均月薪 约￥155,160/年
￥12,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.55万 | 35% |
| 年薪10.55-13.95万 | 22% |
| 年薪13.95-17.98万 | 15% |
| 年薪17.98-21.88万 | 6% |
| 年薪>21.88万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,876 |
| 1-3年 | 86% | ￥8,257 |
| 3-5年 | 8% | ￥11,888 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,898 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,484/年
主要发现
- 工作经验极度集中于1-3年（占86%），岗位以初级人才为核心，HR需关注初级人才招聘效率与培养体系，老板需平衡团队经验层次，打工者（新人）需聚焦基础能力提升以适应竞争。
- 年薪分布低薪段占比高（35%<10.55万）且平均值（12930元/月）高于中位数（11823元/月），薪资结构分化明显，HR需关注薪资公平性与激励机制，老板需强化核心员工薪资竞争力，打工者需理性认知实际薪资水平避免预期偏差。
- 年龄以年轻人为主（29岁以下占67%），团队年轻化特征显著，HR需关注青年员工职业发展需求与文化适配，老板需利用团队活力推动项目执行，打工者（年轻人）需抓住年轻时期成长机遇。
- 10年以上经验者占比为0且薪资低于5-10年经验者（13264元/月<13898元/月），岗位长期发展路径不清晰，HR需完善员工晋升通道与经验增值机制，老板需重视人才保留与经验传承，打工者需提前规划职业可持续性。
- 75%从业者年薪低于18.69万，高收入群体（>21.88万）占比低（12%），多数人薪资处于中等以下水平，HR需优化薪资带宽与绩效挂钩机制，老板需聚焦关键岗位薪资激励，打工者需明确薪资提升的核心方向（如经验积累、绩效表现）。
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