职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
福州
平均月薪 约￥114,912/年
￥9,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 25% |
| 年薪8.44-10.70万 | 26% |
| 年薪10.70-13.25万 | 19% |
| 年薪13.25-15.84万 | 12% |
| 年薪>15.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,565 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,602 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,912 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,260 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,133/年
主要发现
- 年龄分布集中于年轻群体，24岁以下占39%、25-29岁占32%，团队以年轻员工为核心，需关注年轻人才的培养与留存，防范梯队断层。
- 3-5年工作经验员工占比达69%，为团队主力，其平均月薪9912元接近整体平均，需重视该经验段员工的需求（如晋升、薪资调整），避免核心人才流失。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于10.89万（约9080元/月），而16%员工年薪超15.84万，中位数略低于平均，需优化薪资结构，兼顾中位数竞争力与高绩效员工激励（如75%分位13.73万、90%分位17.21万可作为薪资带宽参考）。
- 1-3年经验员工占20%，平均月薪7602元，与3-5年经验员工（9912元）差距约30%，说明3-5年为薪资增长关键期，打工者需聚焦该阶段技能提升以实现薪资跃迁。
- 25%员工年薪低于8.44万（约7033元/月），主要为年轻或初级员工，企业需平衡该群体的成本优势与产能输出，确保薪资与绩效匹配。
- 5-10年经验员工占比仅11%，说明资深员工流失率可能较高，需完善资深员工的职业发展通道（如管理或高级技术岗位），避免人才断层。
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