职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
福州
平均月薪 约￥76,308/年
￥6,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 30% |
| 年薪6.68-7.72万 | 27% |
| 年薪7.72-9.39万 | 17% |
| 年薪9.39-10.89万 | 8% |
| 年薪>10.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,708 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,483 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,429 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,368 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,871/年
主要发现
- 薪资结构呈“低基数、中集中、高分化”特征：30%年薪低于6.68万（低基数），54%集中在6.68-9.39万（中集中），15%超过10.89万（高分化），HR需匹配不同层级薪资策略，老板需平衡低薪群体成本与高薪骨干激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验段（1-3年、3-5年）占比达95%且薪资接近（6483元 vs 6429元）：团队以中青年经验群体为主体，HR需重点维护该段人员稳定性，老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者（尤其是1-3年）可参考该段薪资水平评估自身价值。
- 5年以上经验者薪资显著提升（5-10年7368元、10年以上8915元）但占比极低（5%）：经验积累的薪资回报明确但群体稀缺，HR需规划经验梯队培养，老板需考虑引进或培养资深人才，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 薪资分位数清晰划分层级（10%<5.5万、25%<6.6万、50%<8万、75%<9.8万、90%<12万）：HR可用于制定薪资带宽（如25%分位定底薪、50%分位定中位），老板可参考分位数控制薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资排名。
- 年龄分布呈现“新人多、中年少”特征（24岁以下34%、40岁以上15%）：行业新人进入门槛低，中年群体占比小，HR需优化新人培养体系，老板需关注中年员工留存，打工者（尤其是新人）需意识到行业竞争压力。
- 平均月薪（6359元）低于50%分位薪资（80443元年薪，约6704元/月）：薪资分布呈右偏（多数人低于平均），HR需避免用平均月薪误导薪资定位，老板需了解实际薪资集中在中低段，打工者需明确“平均”背后的分布特征。
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