职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
福州
平均月薪 约￥100,368/年
￥8,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-9.23万 | 27% |
| 年薪9.23-12.05万 | 20% |
| 年薪12.05-14.82万 | 11% |
| 年薪>14.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,359 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,883 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,133 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,290 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,952/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪7.04万以下及7.04-9.23万占比合计52%，超半数从业者年薪未达10万，HR需明确基础岗位薪资定位，老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者可参考自身薪资处于行业梯队。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验占比最高（53%），平均月薪9133元；5-10年经验占比12%，平均月薪跃升至12290元，HR需优化不同经验段薪资梯度，老板需重视经验积累价值，打工者应注重提升专业经验以突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比58%，25-29岁占比22%，近八成从业者为青年群体，HR需设计符合年轻人需求的成长路径与福利，老板需关注团队稳定性与新人培养，打工者（年轻人）可把握行业对新人的接纳度但需提升核心竞争力。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者薪资低于5.35万，90%从业者薪资低于16.4万，高低端差距达3倍，HR需构建公平薪资梯度避免内部失衡，老板需平衡不同层级员工公平性，打工者可通过分位数定位自身水平（如中位数9.2万为中等基准）。
- 中坚力量（3-5年）占比高但薪资未达显著高位：3-5年经验占比53%为核心群体，平均月薪9133元（年薪约11万），虽高于基础段但未大幅增长，HR需关注中坚群体激励，老板需避免核心人才因薪资不满流失，打工者（该阶段）可争取与经验匹配的薪资待遇。
- 资深人才（5-10年）稀缺且薪资溢价：5-10年经验占比仅12%，平均月薪达12290元，说明该经验段人才稀缺，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视资深员工价值输出，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判筹码。
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