职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
福州
平均月薪 约￥69,588/年
￥5,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 18% |
| 年薪5.33-6.17万 | 26% |
| 年薪6.17-7.34万 | 24% |
| 年薪7.34-8.46万 | 15% |
| 年薪>8.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,957 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,822 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,608 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,415 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,714/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%），需关注经验传承与团队稳定性（老板/HR）：年轻员工为主体但老员工占比极低（10年以上占2%），可能导致技术积累不足，需建立传帮带机制。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年高约37%，需关注关键阶段人才留存（HR/老板/打工者）：此阶段为薪资快速增长期，企业需设计激励政策避免流失，打工者需重视经验积累。
- 年薪集中在5.33-7.34万（占68%），高薪资段（>8.46万）占15%，需明确核心员工薪资竞争力（老板/HR）：高薪资群体虽小但可能为技术骨干，需确保其薪资与市场匹配以保留核心人才。
- 1-3年经验员工占比超半数（59%），平均薪资4822元，需优化入门级薪资结构（HR/老板）：该群体为招聘核心，薪资需符合应届生及初级从业者预期，避免招聘困难。
- 薪资中位数为6.59万（月薪5494），10年以上经验薪资近10万，需关注长期发展潜力（打工者）：初期薪资处于中等偏下，但长期经验积累可带来显著提升，打工者需规划职业路径。
- 年龄与经验结构重叠（24岁以下对应1-3年经验），需设计年轻员工晋升通道（HR/老板）：避免因晋升路径不清晰导致转行，影响团队稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/861820