职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
福州
平均月薪 约￥91,200/年
￥7,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 18% |
| 年薪7.42-8.76万 | 25% |
| 年薪8.76-10.43万 | 24% |
| 年薪10.43-11.96万 | 15% |
| 年薪>11.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,894 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,784 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,593 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,352/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,646/年
主要发现
- 薪资分布两端差异明显：18%从业者年薪低于7.42万，15%超过11.96万，HR可优化薪资结构以平衡激励性，老板需关注高低薪区间的公平性，打工者可通过分布判断自身薪资定位。
- 3-5年经验是岗位核心：该经验段占比69%，平均月薪10593元，较1-3年的6784元大幅提升，HR需重点培养和保留这一群体，老板要强化其激励机制，打工者需聚焦这一阶段的经验积累以提升薪资。
- 年轻群体进入与经验依赖并存：24岁以下占31%，但3-5年经验占比最高，说明岗位吸引新人但需长期积累，HR需完善新人培养体系，打工者需规划从新人到核心的成长路径。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比1%，平均月薪15974元，HR需加大高端人才招聘力度，老板要重视资深员工的保留，打工者可考虑长期深耕以提升竞争力。
- 薪资分位数提供明确基准：中位数92402元（约7700元/月）接近平均月薪，25%分位6362元/月、75%分位9247元/月，HR可用于制定薪资标准，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25%分位需提升能力，高于75%分位则处于优势）。
- 中年群体是稳定力量：35-39岁占25%，对应成熟经验，HR需关注其中年员工的职业发展需求，老板要重视他们的经验价值，打工者可参考这一年龄段的稳定状态规划职业。
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