职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
福州
平均月薪 约￥68,112/年
￥5,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 21% |
| 年薪5.46-6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-7.69万 | 21% |
| 年薪7.69-8.95万 | 13% |
| 年薪>8.95万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,434 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,275 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,008 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,095 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,001/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著（24岁以下占61%），HR需适配校园招聘等年轻群体渠道，老板需应对年轻员工高流动性问题，打工者需明确竞争主体为同龄人，需提升技能差异化。
- 工作经验与薪资呈“短期增长、中期平台”趋势（1-3年平均月薪6275，3-5年略降为6008），HR需审视中期员工薪资合理性，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需在3-5年阶段升级技能突破瓶颈。
- 年薪分布中间集中（5.46-7.69万占46%）、两端分化（<5.46万21%、>8.95万18%），HR需设计分层薪资体系，老板需平衡核心员工激励与人力成本，打工者需明确自身薪资定位（如中间层需提升技能进高薪资段）。
- 薪资分位数反映中间层薪资稳定（50分位6.86万与平均月薪接近），HR需参考分位数调整薪资基准（如25分位5.5974万可为基础下限），老板需确保基础薪资符合市场中位水平，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如低于25分位需考虑提升）。
- 长经验员工占比极低（5-10年1%、10年以上0%），说明岗位长期留存率低，HR需关注员工职业发展路径设计，老板需考虑核心员工长期激励（如技能培训或晋升），打工者需规划职业发展（如该岗位是否适合长期从事）。
- 1-3年经验员工占比33%且薪资较高（6275），说明该阶段员工需求大或技能溢价，HR需重点招聘1-3年经验者以满足岗位需求，老板需评估该阶段员工性价比（如薪资与产出是否匹配），打工者可抓住1-3年增长期快速提升薪资。
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