职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
广州
平均月薪 约￥81,432/年
￥6,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 23% |
| 年薪5.46-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.21万 | 12% |
| 年薪>11.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,137 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,282 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,990 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,835 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,925/年
主要发现
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经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3年以上经验者月薪明显高于行业平均，表明广州招聘岗位对资深人才需求较高。
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年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比高达67%，显示该职位以年轻人为主，可能因门槛较低或流动性高导致，需关注人才培养和稳定性。
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中高薪群体比例低：仅16%从业者年薪超11.21万，高端人才稀缺，企业需加强高薪岗位吸引力以留住核心员工。
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薪资分位数提示市场水平：50%从业者年薪低于7.44万，75%低于9.68万，建议HR据此设定合理薪酬区间，避免过高或过低影响招聘效果。
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入门薪资偏低：1年以内经验者平均月薪仅4137元，低于整体平均，可能导致新人流失率高，需优化初级岗位福利或培训机制提升吸引力。
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