职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
福州
平均月薪 约￥113,376/年
￥9,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 23% |
| 年薪7.71-10.38万 | 30% |
| 年薪10.38-13.42万 | 22% |
| 年薪13.42-16.58万 | 9% |
| 年薪>16.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,309 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,340 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,032 |
| 5-10年 | 30% | ￥13,347 |
| 10年以上 | 0% | ￥45,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,444/年
主要发现
- 团队年轻化突出，24岁以下员工占比达40%，HR需关注年轻员工的培养与梯队建设，老板可借助年轻群体活力但需配套培训，打工者（尤其新人）需快速成长应对竞争。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比50%），平均月薪9032元，HR需重点保留该段人才，老板需平衡其成本与产出，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 经验对薪资拉动明显，5-10年经验员工平均月薪较3-5年段增长约47%（至13347元），打工者需重视经验积累实现跃迁，HR可通过晋升通道强化这一导向。
- 年薪分布中间集中（7.71-13.42万占52%），低薪（<7.71万）与高薪（>16.58万）占比分别为23%、13%，HR需关注低薪群体留存与薪资合理性，老板需优化结构激励中间层，打工者可参考分位数（如50分位10.65万）定位自身。
- 资深人才（10年以上）占比为0%但薪资极高（45974元/月），说明极度稀缺，HR需加大资深IE招聘力度，老板需通过高薪保留核心人才，打工者可将长期深耕作为目标。
- 年龄与薪资潜在关联：24岁以下占比最高（40%）但可能处于低薪段（10分位5.94万），打工者（年轻人）需通过经验积累提升薪资，HR可设计阶梯式薪资体系。
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