职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
福州
平均月薪 约￥79,488/年
￥6,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 19% |
| 年薪6.74-7.85万 | 24% |
| 年薪7.85-9.10万 | 24% |
| 年薪9.10-10.33万 | 15% |
| 年薪>10.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,626 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,599 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,961 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,256 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,707/年
主要发现
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期（占比55%，月薪从5599跃升至7961），HR需关注该阶段人才保留，老板需确保薪酬竞争力，打工者需重视能力提升。
- 青年人才（25-29岁）占比极低（6%），反映行业青年人才短缺，HR需加强青年人才招聘与培养，老板需改善吸引年轻人才的条件，打工者（年轻人）需了解行业人才需求趋势。
- 薪资集中于中间段（6.74-9.10万占48%），HR需确保中间段薪酬公平性，老板需维持中间层员工稳定性，打工者可参考主流薪资区间定位自身薪酬。
- 资深人才（10年以上）薪资溢价明显（月薪10621），HR需重视资深人才价值，老板需加强资深人才激励，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数显示中位数（81198）与平均分接近，说明薪资分布均衡，90分位（113707）提示顶尖人才薪资有提升空间，HR可据此制定薪酬结构，老板可参考顶尖薪资吸引高端人才，打工者可明确薪资提升目标。
- 25-29岁占比低可能反映行业对年轻人吸引力不足，HR需调整招聘策略，老板需优化工作环境或薪酬，打工者（年轻人）需评估行业从业意愿。
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